三菱电机株式会社今天宣布其已加入“30%日本俱乐部”，这是提高女性在关键企业决策职位中所占比例的全球运动的一部分。“30%俱乐部”于2010年在英国成立，现已扩展到20多个国家，在日本，它设定了到2030年TOPIX 100公司董事会中女性至少占30%的目标。
作为实现循环数字工程目标的一部分，三菱电机致力于确保其庞大、多才多艺的员工队伍中的每一位成员都能够在每个工作场所充分表达自己的个性和技能，这符合公司的人力资本战略“与人民共同成长，用人力资本的力量创造更美好的未来”。三菱电机认为，通过多样性、公平性和包容性（DE&I）倡议支持女性更多地参与有助于公司的可持续增长。
自2006年建立职业管理和个人生活平衡计划（CP计划）促进中心以来，三菱电机一直在实施工作与生活平衡的倡议，包括将促进妇女积极参与作为核心目标。具体而言，努力包括增加女性员工人数和改善各种休假制度。2020年，日本厚生劳动省大臣授予该公司Eruboshi认证（二级），以表彰其根据《促进妇女参与和提高工作场所地位法》制定和报告举措。
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