经济衰退时期，是真正考验领导能力的时候。有些领导在这个时候只会简单地缩小规模以降低预算，并把工作外包以降低成本——根本没有意识到这会造成公司长期的劣势以及效率低下。 真正具备能力的管理人员可以提出有效的解决方案，帮助大家渡过这段艰难的时期。 当裁员开始时，好员工们迅速离开，对于留下来的员工，他们不仅失去了往日工作的激情，而且油然而生一种挫败感，因为他们会被需要额外承担更多的工作量。管理者也变得孤立而严阵以待，使得失意的员工们都疑心重重。这种挫败感很快就会变得难以处理。 在艰难的时刻，[登陆后可查看全文]