近日，贝恩公司发布《时间、人才、能量：克服组织拖拉且释放你团队生产力》报告。《时间、人才及能量》这份报告中我们发现，在美国，每年花费在员工倦怠造成的心理与身体问题上的医疗保健估计可达1250至1900亿美元。这是最为明显的影响。因为企业低产、高周转率以及最有能力人才的流失，真正对于企业的开支更多。执行董事需要承认自己的角色解决导致员工倦怠的工作压力环境因素，如高负荷工作量、工作不安全感以及令人沮丧的工作流程。一旦执行人员站在企业的水平看待这个问题，他们便可使用企业手段加以解决。 　　当员工不再那么[登陆后可查看全文]