该项目于 8 月份推出，为期 12 周。培训地点设立在罗克韦尔自动化位于俄亥俄州梅菲尔德高地的一家装备先进的工厂。在这里，学员们通过课堂学习与动手实践相结合的方式，掌握了踏入先进制造领域的必备技能。所有毕业学员都收到了聘约，有半数以上的学员吸引了多家公司伸出橄榄枝。同时他们的薪水与以前相比也有了显著增长，有些学员的薪水甚至翻了一番。
“这个项目就像是为我量身定制的，”美国海军退伍军人、学院毕业学员 Travis Tolbert 说道，“培训内容主要集中于控制技术和自动化，这正是我一直想要尝试的领域，但是直到此时我才真正具备能力去一施拳脚。学院帮助我重拾军事技能，并学会如何将其有效应用于海军部队之外的工作。”
据估计，美国制造业在未来 10 年将创造 350 万个新就业岗位。到 2025 年，将有近 250 万名制造业工人退休，加上持续的技能型人才短缺，可能会有多达 200 万个新工作岗位出现空缺。退伍军人以前通常从事的是技术密集型工作，通过在职培训，可以将相似的技能转化为适用于先进制造业的技能。
“美国的制造业雇主们如今正面临着巨大的技能型人才缺口。我们的解决方案是招纳掌握相似技能的人才。这些技能与新工作岗位密切关联，比较容易转型和扩展，从而应用于新工作岗位，”万宝盛华集团北美业务总裁 Becky Frankiewicz 说道，“退伍军人拥有许多与制造业相关的技能，包括高效的问题解决能力和团队合作精神。这个项目将实现双赢的结果，我们帮助退伍人员提高收入和找到长期稳定的工作，同时帮助雇主们解决当前面临的技能人才缺口。”
“在退伍军人节到来之际，我们代表罗克韦尔和万宝盛华衷心感谢所有退伍军人所做出的贡献，”罗克韦尔自动化 CEO Blake Moret 表示，“我们很荣幸能够见证先进制造技术学院第一批退伍军人学员的毕业。通过培训，他们无论在核心职业能力还是在技能水平上都得到了显著的提升，足以让他们有能力在制造业谋得一席之地。我们相信这个项目将帮助解决先进制造业增长面临的关键难题。”
该项目是罗克韦尔自动化长期工程师培训 (EIT) 计划的延伸。EIT 计划通过将课堂教学和动手实践有机结合，每年为行业输送数百位人才。
除此之外，万宝盛华针对军人、退伍军人及配偶还开展了其他多种项目，其中包括：
• 在澳大利亚开展了十几年的国防军招募 (DFR) 项目：这是万宝盛华集团（澳大利亚）与澳大利亚国防军 (ADF) 之间的一项公私合作项目，每年为海军、陆军和空军解决 7000 多个岗位空缺。DFR 项目在多元化方面也是业绩突出：在招募的新兵中，四分之一以上是女性，而且在海军和空军中女兵比例超过 40％。目前，加入 ADF 的原住民比例是其在澳大利亚人口中所占比例的两倍。
• 英国转业合作计划 (CTP) 是英国国防部与万宝盛华集团睿仕管理（英国）签订的一项协议，在长达十多年的合作历程中，已帮助 18 万以上的退伍军人通过转型获得新的职业资格，在军队之外获得稳定的就业机会。