行业 | 职位 | ||
招聘部门 | 招聘人数 | 1人 | |
工作地区 | 广东深圳市 | 工作性质 | |
性别要求 | 婚姻要求 | ||
学历要求 | 工作经验 | 8年以上 | |
招聘人数 | 28岁以上 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2011-10-09 | 有效期至 | 2012-03-28[已过期] |
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人才招聘 组织发展经理
发布时间:2011-09-28 浏览次数:635 返回列表
职位描述 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源,企业管理,心理学等相关专业; 2、5年以上相关人力资源工作,对人员测评,组织管理,人力规划等有深入了解; 3、优秀的沟通协调能力,有创新意识,适应能力强; 4、有领导力开发,素质模型相关项目推动经验或有知名咨询公司相关工作经验者优先。 岗位职责: 根据公司经营战略和人力资源战略,协助梳理、调整和优化公司组织架构; 根据公司组织架构变化,监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责。 根据公司的组织规划,负责编制公司人员发展规划及预算计划初稿; 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型模型 根据公司的领导力模型,发展和实施领导力评价及开发体系; 统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层,建立并完善员工职业发展通道体系;开发和优化员工职业晋升标准,为员工职业发展提供明确指引; 建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平; 建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求 联系方式
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