台达全球人资长陈启祯先生代表领取HRoot”卓越雇主”奖项。台达以雇主品牌的核心价值“在台达 永续发展你的未来”为基础，致力增加优秀及关键人才储备。
陈启祯先生表示，台达很荣幸三度蝉联获得HRoot卓越雇主的荣耀。我们以公司雇主品牌的核心价值“在台达 永续发展你的未来”为基础，致力增加优秀及关键人才储备，持续建置并完善相关培训体系及发展平台，且通过人力资源数字化转型，包括自主开发智能招聘管理系统，以大数据和云计算结合的方式，精准高效地从人才库中推选出合适的候选人。此外，台达也致力搭建员工成长通道，培育核心人才，以及倡导工作生活平衡之道，让同仁们获得幸福感。台达的敬业度调查分数达88分，高于全球高绩效公司和高科技公司市场值，也反映了员工对公司的高度认同。在数字化转型方面，台达于2023年成立全球智能制造团队，通过流程转型、技术发展和数字转型办公室三大领域推进，不断加速智能制造升级进程。
台达中国人资长廖哲彦先生代表领取HRoot”卓越社会企业”奖项，台达人才策略紧密结合公司可持续发展策略，致力打造永续人才发展，构建健康的组织文化以及多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的职场生态环境。
廖哲彦先生表示，台达人才策略紧密结合公司可持续发展策略，致力打造永续人才发展，构建健康的组织文化以及多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的职场生态环境，并推进科学化、规范化的薪酬管理体系、民主管理和职业健康。而随着智能招募管理系统以及机器人流程自动化（Robotic Process Automation, RPA）项目的推动，自2023年6月以来，台达在人力培训行政作业流程效率和招募报表汇整效率分别提升97%和95%。此外，台达搭建了先进的Academy内部培训平台，为员工提供丰富多样的在线课程，2023年度，该平台累计上线3,681门课程，吸引了391,136人次参与学习，全球训练总时数高达2,108,987.5小时，为员工开创稳健成长的职涯与公司广阔的发展前景。
再获殊荣，振幅人心！典礼现场的台达人力资源团队成员们在领奖后开心地合影留念。
台达助力员工发展和人才转型升级，通过RPA软件提升员工的招募、管理和培训等相关工作效率达90%以上。2023年，人力培训投入金额约 450 万元，开展各类培训近3万次，培训人次达 111 万人次。截至2023 年底，台达大陆员工总数达 30,680 人，其中女性占比 43.4%，并雇佣 589 名残疾员工。2023 年，台达职业健康体检率 100%，健康档案覆盖率100%，未发生职业病事件。此外，台达关心员工生活，推行人性化的管理理念，通过组织家庭日活动展现企业亲和力、建立同仁自信心，并成立多样化的社团组织和茶艺、美术、书法、瑜伽、舞蹈、篮球等各类兴趣班，为员工全方位打造安全、宽广的职涯发展前景。在校企合作方面，台达已与国内15所高校建立紧密合作，通过校园招聘会、硕博暑期营、技术讲座等活动，每年从985、211院校吸引超过230名优秀研发及制造人才加入。
台达以公司雇主品牌的核心价值“在台达 永续发展你的未来”为基础，致力增加优秀及关键人才储备，并贴心关爱员工，成果受到本次奖项肯定。
人力资源管理大奖（HRoot Awards）为知名人力资源媒体公司HRoot主办，包含卓越组织、卓越领导者、卓越团队和卓越实践四大类共七个奖项。台达于2022、2023和2024年获得“卓越雇主”，因此在今年获得该奖项“蝉联”殊荣。于此之前，台达曾于2020和2021年分别获得HRoot“大中华区学习与发展卓越实践”和“大中华区最佳人力资源团队”。